前言

上一篇貼文我們從統計數據了解到了LinkedIn為什麼對找美國工作這麼重要。接下來我們可能很好奇，那我們該如何有效的經營LinkedIn呢?

對於Recruiter而言，他們看重的又是什麼部分呢? 我們有哪些部分建議要擁有才容易被Recruiter主動聯絡（reach out）呢?

我剛好有機會請數個講中文和講英文的Google Recruiter 來幫我健檢我的LinkedIn，並且提出一些他們認為能夠吸引招募者眼球重要的地方。今天我就來分享一下他們的看法以及我的理解。

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1. 如果你還沒有看LinkedIn的重要統計數據，請看這篇文章 “統計數據帶你看LinkedIn為什麼對找美國工作這麼重要”
2. 如果你想了解美國怎麼找軟體實習，請看這篇文章”美國 Software Engineer 找實習的捷徑 — 快速掌握五個找實習的重要面向”

Profile 身為別人點進來你的個人資料後的第一個LinkedIn顯示頁面，是最為重要的。可以看到以我的Profile為例，有五個細節的地方需要注意。

1. Open to work 標籤： 如果你正要找工作，確保我們有上這個標籤。根據Recuriter 表示，這個標籤將會作為他們第一步判別你有沒有在市場上的依據。如果沒有這個標籤，除非你的履歷真的非常優秀，不然會錯過很多他們主動Reach out的機會
2. 置頂最近期或者最相關的經歷：務必在自我介紹文字最前面打上最近期或者最相關的經歷，因為當你的Profile出現在搜尋結果時，通常只會顯示你自我介紹的前幾個字。因此不想讓人沒看到你最優良的經歷，別忘了打在最前方並且透過預覽模式檢查。舉個例：如果你打 Software development Engineering intern at Google，可能別人搜尋你的時候就只顯示Software development Engineering… 正確的打法應該是簡短的提出重點，如 SDE intern @ Google
3. Connection 數目：Grow your network！ 越多connection的人，Recuriter 越會覺得你有認真在經營，比較願意下去看完你的檔案。這邊有一個小技巧，當你的connection超過500的時候，系統就會顯示500+。因此，想辦法拓展到500個人以上就足夠了。
4. 更新或展示當前最新工作：這個欄位會顯示你最近期的工作經歷。有一個技巧是，若你不想展示最近期的工作經歷，可以不要更新檔案，他就會顯示你之前的工作囉！
5. 大頭貼：我們肯定是不能貼一個狗頭像，大方向的原則是不要太過玩樂性質的照片，面部要清楚有自信。多數人會放畢業照，我認為也很棒，但如果有預算可以特別去相館拍一張形象照。

About

About 欄位是給我們說故事的地方，Try to bring to life why your skills matter， Chat GPT可能是你的好幫手。

Featured

Feature 欄位可以放上履歷的連結。 有一個小技巧是，可以放上Google drive的共用連結，這樣以後要更新履歷的時候，只要更新在Google drive的檔案就可以了。

另外，公開的履歷一定要特別注意，最好不要放上個人電話以及詳細地址(但還是要有state/ zip code，如CA 94043)，因為你的檔案是公開的可能會收到詐騙電話喔。

通常Recruiter要打電話給你，都會先透過email聯絡我們跟我們要聯絡方式，直接打過來的通常都比較不正規。

Personal experiences

這個欄位就是Experience、Education、Projects、Honors等等欄位，就跟寫履歷概念相似，Experience永遠是最重要的，這邊可以照著履歷去改，然後再放上一些受於履歷版面限制無法放上的內容。因此，我建議可以先完成一份履歷後再來詳細修改。

想知道 Resume怎麼寫，可以參考這篇文章。  有一個重點是”使用強而有力的動詞開場”

Skill & Endorsement

技能可以放很多個，然而只有三個技能可以被釘選！因此要慎選想要的職位的三個關鍵技能，並且可以麻煩同事、朋友幫忙背書(Endorsement)。

Recommendations

在我參與 Google 的履歷健檢活動時，Google recruiter 特別對我提起了這個區塊，也是非常容易被人忽略的一塊 — 找人推薦你。

這兩位Google recruiter在初步看過我的LinkedIn後，說

“大體上來說, 你的LinkedIn非常完整，美中不足的是沒有人推薦你，如果我今天想找潛在的候選人，這是我一定會參考的欄位。”

試想如果一個人的LinkedIn上得到前主管或前同事的留言，看到的人會怎麼想? 他一定會覺得

OK，這個人的xxx 或communication skill一定比較沒問題，他應該是個很好合作的夥伴。

事實上，面試不只看中軟體工程師的軟體能力，其實我們是不是好溝通好合作的夥伴，也是許多recruiter重要的考察點之一。

而有力的推薦更是非常直接的證明了這一件事情，因此這名Google recruiter特別提出來這點讓我知道。

當然，這邊要非常注意，推薦肯定不是任何人推薦都有效。最好的推薦就是來自於，前份工作的主管、指導者或者同儕。以我為例子，我在Amazon實習快結束時和指導者相談甚歡，在我確認他對我的評價後，我就大膽提出請他推薦我這個要求，他表示非常願意幫忙也表達說這在業界其實蠻常見的。

結語

以上就是綜合Google recruiter和我的理解綜合而成的攻略拉！當然，LinkedIn的本質就是社交平台，如果你常常和社群互動，幫忙轉發貼文或是創造有價值的貼文等等，也可以幫助我們更有可信度和被看見唷。希望這篇文章有幫助到你囉！

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延伸閱讀

知道LinkedIn怎麼使用是留學一大步，找工一小步，如果你想了解更多美國怎麼找軟體實習，請看這篇文章”美國 Software Engineer 找實習的捷徑 — 快速掌握五個找實習的重要面向”