大公開!Google Recruiter教我的LinkedIn找工作攻略

Last Updated: 2023-09-14By

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前言

上一篇貼文我們從統計數據了解到了LinkedIn為什麼對找美國工作這麼重要。接下來我們可能很好奇,那我們該如何有效的經營LinkedIn呢?

對於Recruiter而言,他們看重的又是什麼部分呢? 我們有哪些部分建議要擁有才容易被Recruiter主動聯絡(reach out)呢?

我剛好有機會請數個講中文和講英文的Google Recruiter 來幫我健檢我的LinkedIn,並且提出一些他們認為能夠吸引招募者眼球重要的地方。今天我就來分享一下他們的看法以及我的理解。

相關文章

  1. 如果你還沒有看LinkedIn的重要統計數據,請看這篇文章 “統計數據帶你看LinkedIn為什麼對找美國工作這麼重要”
  2. 如果你想了解美國怎麼找軟體實習,請看這篇文章”美國 Software Engineer 找實習的捷徑 — 快速掌握五個找實習的重要面向”

LinkedIn 腳踏車

LinkedIn的布局分析

這個區塊將由上往下逐一分析各個LinkedIn版面的區塊,以下順序不代表重要程度。

Profile

LinkedIn basic profile example

Profile 身為別人點進來你的個人資料後的第一個LinkedIn顯示頁面,是最為重要的。可以看到以我的Profile為例,有五個細節的地方需要注意。

  1. Open to work 標籤: 如果你正要找工作,確保我們有上這個標籤。根據Recuriter 表示,這個標籤將會作為他們第一步判別你有沒有在市場上的依據。如果沒有這個標籤,除非你的履歷真的非常優秀,不然會錯過很多他們主動Reach out的機會
  2. 置頂最近期或者最相關的經歷:務必在自我介紹文字最前面打上最近期或者最相關的經歷,因為當你的Profile出現在搜尋結果時,通常只會顯示你自我介紹的前幾個字因此不想讓人沒看到你最優良的經歷,別忘了打在最前方並且透過預覽模式檢查。舉個例:如果你打 Software development Engineering intern at Google,可能別人搜尋你的時候就只顯示Software development Engineering… 正確的打法應該是簡短的提出重點,如 SDE intern @ Google
  3. Connection 數目:Grow your network! 越多connection的人,Recuriter 越會覺得你有認真在經營,比較願意下去看完你的檔案。這邊有一個小技巧,當你的connection超過500的時候,系統就會顯示500+因此,想辦法拓展到500個人以上就足夠了。
  4. 更新或展示當前最新工作:這個欄位會顯示你最近期的工作經歷。有一個技巧是,若你不想展示最近期的工作經歷,可以不要更新檔案,他就會顯示你之前的工作囉!
  5. 大頭貼:我們肯定是不能貼一個狗頭像,大方向的原則是不要太過玩樂性質的照片,面部要清楚有自信。多數人會放畢業照,我認為也很棒,但如果有預算可以特別去相館拍一張形象照。

About 欄位是給我們說故事的地方,Try to bring to life why your skills matter, Chat GPT可能是你的好幫手。

Featured

Feature 欄位可以放上履歷的連結。 有一個小技巧是,可以放上Google drive的共用連結,這樣以後要更新履歷的時候,只要更新在Google drive的檔案就可以了。

另外,公開的履歷一定要特別注意,最好不要放上個人電話以及詳細地址(但還是要有state/ zip code,如CA 94043),因為你的檔案是公開的可能會收到詐騙電話喔。

通常Recruiter要打電話給你,都會先透過email聯絡我們跟我們要聯絡方式,直接打過來的通常都比較不正規。

Personal experiences

這個欄位就是Experience、Education、Projects、Honors等等欄位,就跟寫履歷概念相似,Experience永遠是最重要的,這邊可以照著履歷去改,然後再放上一些受於履歷版面限制無法放上的內容。因此,我建議可以先完成一份履歷後再來詳細修改。

想知道 Resume怎麼寫,可以參考這篇文章。  有一個重點是”使用強而有力的動詞開場”

Skill & Endorsement

技能可以放很多個,然而只有三個技能可以被釘選!因此要慎選想要的職位的三個關鍵技能,並且可以麻煩同事、朋友幫忙背書(Endorsement)。

在我參與 Google 的履歷健檢活動時,Google recruiter 特別對我提起了這個區塊,也是非常容易被人忽略的一塊 — 找人推薦你。

這兩位Google recruiter在初步看過我的LinkedIn後,說

“大體上來說, 你的LinkedIn非常完整,美中不足的是沒有人推薦你,如果我今天想找潛在的候選人,這是我一定會參考的欄位。”

試想如果一個人的LinkedIn上得到前主管或前同事的留言,看到的人會怎麼想? 他一定會覺得

OK,這個人的xxx 或communication skill一定比較沒問題,他應該是個很好合作的夥伴。

事實上,面試不只看中軟體工程師的軟體能力,其實我們是不是好溝通好合作的夥伴,也是許多recruiter重要的考察點之一。

而有力的推薦更是非常直接的證明了這一件事情,因此這名Google recruiter特別提出來這點讓我知道。

當然,這邊要非常注意,推薦肯定不是任何人推薦都有效。最好的推薦就是來自於,前份工作的主管、指導者或者同儕。以我為例子,我在Amazon實習快結束時和指導者相談甚歡,在我確認他對我的評價後,我就大膽提出請他推薦我這個要求,他表示非常願意幫忙也表達說這在業界其實蠻常見的。

結語

以上就是綜合Google recruiter和我的理解綜合而成的攻略拉!當然,LinkedIn的本質就是社交平台,如果你常常和社群互動,幫忙轉發貼文或是創造有價值的貼文等等,也可以幫助我們更有可信度和被看見唷。希望這篇文章有幫助到你囉!

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延伸閱讀

知道LinkedIn怎麼使用是留學一大步,找工一小步,如果你想了解更多美國怎麼找軟體實習,請看這篇文章”美國 Software Engineer 找實習的捷徑 — 快速掌握五個找實習的重要面向”

 

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